Diversiteit en inclusie

Toch laten talloze sportonderzoeken zien dat bovengenoemde groepen mensen zich minder thuis voelen in de sport. Kortom, een groot gedeelte van de Nederlanders weet om verschillende redenen de weg naar de sportclub nog niet te vinden. Voor deze doelgroepen is het belangrijk dat er aandacht wordt geschonken aan een inclusieve sportomgeving. 

• Voor mensen met een lichamelijke beperking zijn gezondheidsaspecten of praktische belemmeringen vaak een reden om niet te sporten;
• Het ontbreken van kennis over een gezonde leefstijl speelt een rol, bijvoorbeeld bij mensen met een lage sociaaleconomische status;
• Er worden randvoorwaardelijke belemmeringen ervaren zoals minder geld te besteden en geen passend aanbod in de buurt;
• Ouderen zijn opgegroeid in een tijd waarin sporten in de vrije tijd minder gangbaar was dan tegenwoordig;
• Mensen voelen zich niet altijd thuis bij een sport- en beweegaanbieder. Bijvoorbeeld vrouwen, LHBTIQ+’s of mensen met een etnische achtergrond;
• Sport- en beweegaanbieders ervaren belemmeringen om passend aanbod te bieden, onder andere het beschikken over voldoende deskundige trainers en coaches en begeleiders die goed kunnen sturen op sportplezier is een uitdaging;
• Mensen zijn onvoldoende bekend met de mogelijkheden van sportaanbod bij hun in de buurt of vinden het spannend om de stap te zetten om kennis te maken en mee te gaan doen.

Waarom als sportclub aan de slag met diversiteit en inclusie?

Om tot de beste prestaties in de wereld te komen is het belangrijk om alle talenten te benutten, zo ook binnen bestuur en sport, ongeacht verschillen. Er zijn veel redenen om met diversiteit en inclusie aan de slag te gaan binnen het bestuur en technisch kader.

• Onderzoeken laten de sociale voordelen zien van inclusief besturen en sporten.
• Een organisatie die bestaat uit mensen met verschillende talenten, competenties en achtergronden is beter in staat juiste beslissingen te nemen die voor iedereen herkenbaar zijn.
• De maatschappij is enorm divers. Sportorganisaties kunnen niet achterblijven om sport voor iedereen aan te bieden door een al net zo diverse groep van bestuurders, medewerkers en clubkader.
• Sportbonden en sportclubs hebben problemen om genoeg vrijwilligers te vinden of hebben te maken met dalende leden en inkomsten. Een inclusieve mindset helpt om fundamentele problemen als deze aan te pakken.