Arbitrage: beleid en begeleiding

Hoe zorg je voor voldoende en goede scheidsrechters

Een goed arbitragebeleid kent drie onderdelen: organisatie van de arbitrage; werven en opleiden; begeleiden en ontwikkelen. Wat is hiervoor nodig:

• Duidelijke positie van arbitrage binnen de vereniging
• Breed draagvlak binnen het bestuur, maar ook bij het technisch kader, spelers en ouders
• Duidelijke afspraken met alle betrokkenen, bij voorkeur schriftelijk vastgelegd
• Toepasbaar plan voor de middellange of lange termijn

Organisatie van de arbitrage

De organisatie van de arbitrage verschilt per vereniging. Pas je arbitragebeleid het liefst aan binnen het organogram van jouw vereniging. Zo toon je in één oogopslag de positie van alle betrokkenen en de communicatielijnen. Zet daarvoor de volgende stappen:

• Bepaal wie in het bestuur verantwoordelijk is voor het arbitragebeleid
• Bepaal welke functies binnen de vereniging nodig zijn om het beleid goed uit te voeren, bijvoorbeeld een scheidsrechterscoördinator of praktijkbegeleider
• Bepaal welke plek de verschillende functies binnen het organogram innemen

Werven en opleiden

Het meest succesvol zijn verenigingen die arbitrage aantrekkelijk weten te maken. Een goede, plezierige sfeer binnen de vereniging is de belangrijkste voorwaarde voor werving en behoud van scheidrechters. Tips hiervoor zijn:

• Zorg voor goede begeleiding en opleiding. Dat waarborgt een veilige omgeving.
• Zorg voor een positief imago van de arbitrage binnen de vereniging. Organiseer bijvoorbeeld specifieke scheidsrechtersactiviteiten en stel zo mogelijk scheidsrechterskleding beschikbaar voor een professionele uitstraling.
• Vraag respect voor de scheidsrechter van coaches, sporters en ouders. Om startende scheidsrechters de omgeving te bieden zich te ontwikkelen, is het draagvlak voor arbitrage binnen de vereniging belangrijk.
• Vergroot de spelregelkennis van coaches, spelers en ouders. Dit draagt bij aan begrip en respect voor de scheidsrechter.
• Geef regelmatig aandacht aan arbitrage op social media en de eigen site door leuke berichten over arbitrage te delen. Grijp ook de jaarlijkse ‘Week van de scheidsrechter’ aan die door veel bonden wordt georganiseerd in de 2^e week van oktober.

Begeleiden en ontwikkelen

Maak een seizoensplanning met daarin doelen op korte, middellange en lange termijn. Hierin neem je verschillende vormen van begeleiding en ondersteuning van scheidsrechters op. Je kunt scheidsrechters op verschillende manieren begeleiden:

• Themabijeenkomsten over bijvoorbeeld de weerbaarheidrol, respect voor de scheidsrechter, omgaan met ouders en spelregelkennis.
• Laat iemand regelmatig individuele gesprekken voeren met scheidsrechters en zorg dat er altijd iemand is binnen de vereniging waarop de scheidsrechter kan terugvallen.
• Begeleid of coach scheidsrechters rond de wedstrijd. Dit kan een praktijkbegeleider doen tijdens de opleiding of een scheidsrechterscoördinator. De begeleidingsmomenten zijn:
• Voorbespreking van de wedstrijd: bespreek een aantal aandachtspunten
• Observatie tijdens de wedstrijd: gebruik eventueel video-opnames
• Bespreking in de rust: vraag naar de ervaringen
• Nabespreking van de wedstrijd: kies een coachende rol. Uitgangspunt zijn de eigen doelstellingen van de scheidsrechter; ‘Hoe heeft hij of zij de wedstrijd ervaren’, ‘Wat ging goed, wat kan beter’ en eventueel stelt hij of zij doelen voor de middellange en lange termijn bij
• Bied opleidingsmogelijkheden. Informeer voor beschikbare opleidingen bij je bond.